どんな仕事にも、厳しいハードな局面もあれば、心が満たされるハートフルな瞬間もあります。それは、仕事以外の時間もすべて含めた「人生」においても同様です。ウエダでは、そんな山あり谷ありの人生を丸ごと楽しみ、目の前に立ちはだかる困難から逃げずに立ち向かえる人を求めています。
自ら課題を見つけて学び、行動し、実践し続けること。失敗を恐れずにやり抜く姿勢に応えるため、私たちは業界最高水準の研修制度や、成果を公平に評価する人事制度など、人への投資を惜しみません。あなた自身の「考える力」を磨き、社会インフラを変革していく面白さを、私たちと共に味わいませんか。
私たちについて
ウエダの3つの価値観と行動指針
人間性教育
仕事はこなすものではなく、人間性を磨く場だと考えています。他者への思いやりや敬意、感謝をもって誠実に取り組む、その心を育むことです。そして、誰かに「教える」ことよりも、自分自身が徹底的に「実践する」という実（ジツ）を特に大切にします。
高品質なサービス
私たちはミスのない、丁寧なサービスを提供します。機械的な定型サービスではなく、心のこもったハートフルなサービスを心がけ、お客様に感動を運びます。
Satisfaction
三方よしの経営
私たちは、顧客・社員（=会社）・社会の三方が豊かになる三方よしの経営を目指します。これは、近江商人のいう「売り手よし、買い手よし、世間よし」の三方よしの考え方に基づいています。私たちは、これら三方のうち、一方でも不利益を被るような事業や計画は一切推進しません。
求める人物像
人としての誠実さを行動で示せる人たちを求めています。
現状維持を選ばず、変化を前向きに捉えれる人
- ●成長欲求が強く、
キャリアを自分で切り拓きたい人 - ●会社と一緒に大きくなりたい人
他責にせず、すべてを自分から始められる人
- ●立場や年次に関係なく当事者意識を持ち、
主体的に働きたい人 - ●チームや組織に影響を与える仕事がしたい人
仕事を「人間性を磨く場」と捉えられる人
- ●相手（顧客・仲間・家族）への敬意を
行動で示せる人 - ●人に喜ばれる仕事がしたい人
働く環境
挑戦を支援する制度
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UBC（ウエダ・ビジネス・カレッジ）
現場力からマネジメントまで段階的に学び、着実にキャリアを高めていく育成制度です。階層別研修や実践的な学びを通じ、自律的に考え行動できる力を養成します。専門性も視野も広げながら、将来のリーダーや経営を担う人材へ成長を促します。
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資格取得推進プログラム
社員一人ひとりの専門性向上とキャリア形成を支援する制度です。メンタルヘルス・マネジメント検定や日商簿記、第一種衛生管理者など、現場と管理の双方で活かせる資格取得を段階的にサポート。受験料・交通費は合格時に会社が全額負担し、学びを実務と成長につなげる仕組みを整えています。
福利厚生・イベント
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一営業所一物語
各事業所での現場の改善や挑戦を「一つの物語」として成果を語り合う改善発表会です。一人ひとりの気づきや挑戦を大切にする文化から生まれ、現場の課題に向き合い、仲間と対話し、試行錯誤を重ねる。そのプロセス自体を価値と捉え、挑戦を称え合うイベントです。
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フォークリフト技術コンテスト
フォークリフトの安全への意識と日々の現場で培った技術力を正当に評価する取り組みで、学科・点検・実技を通じて、自身の成長を確かめ、仲間と高め合います。日々の仕事に誇りを持ち、専門性を磨き続けられる環境を提供しています。
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サークル活動
営業所や雇用形態を越えた交流を生むための制度です。カラオケ部やゴルフ部など、自由参加の活動を通じて、心身のリフレッシュはもちろん、仕事以外の時間を共有することでコミュニケーションの向上に繋がり、働きやすい職場環境を支えています。
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親睦会補助金制度
部署や営業所ごとの食事会や交流の場を、会社が費用面でサポートする制度です。業務外での交流を通じて、立場や年次を越えて話せる関係を育み、業務の中で相談や声かけなどのコミュニケーションが自然と生まれ、安心感のある職場環境づくりを支えています。
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「カーボンニュートラルキャンディー」の導入
社員の健康サポートと環境配慮を両立した取り組みとして、カーボンニュートラル対応キャンディーを導入しています。夏場の塩分補給や気分転換など、日常に寄り添う小さな支援を通じて、現場を大切にする環境づくりを進めています。
数字で見るウエダ
スペシャルコンテンツ
